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那么，关于四川产假新规定成都、绵阳等地工资发放标准不同，今天助孕中心的生殖专家帮大家详细介绍一下。

一、四川产假新规定2024(成都、绵阳等地工资发放标准不同)

一般来说，四川省的妇女已参加职工*育保险且符合*育津贴申领条件的，*育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付*育津贴，对于还没有在用人单位参加*育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

不过，具体的会因为所在地域和用人单位而不一样，比如四川成都对于产假第六个半月工资是按照员工以往每月实发工资标准的80%发，而绵阳在职员工的产假工资都是按平时正常工资标准发放。

二、四川产假新规定2024(成都、绵阳等地工资发放标准不同)

为了适应经济社会发展的全局和人口发展的新变化，中央规定每个城市都修改相关的*育条例，四川省也根据国家的要求，修订了相关的*育条例，其中延长*育假60天，男性陪产假也是延长了，还增加了育儿假等，但是不同地区的规定标准是不一样的，下面就为大家全面的介绍一下四川产假新规定。

四川产假最新规定2024

按照《四川省人口与计划*育条例》对于只要符合法律法规*育子女的，在基础产假98天的基础上，将女职工产假延长了60天，即四川地区女职工可以享受158天的产假，如果说是纯母乳喂养的产妇，还可以额外增加30天的产假。

各城市2024产假最新规定

目前四川省产假为158天，在休假期间工资待遇等都是不变的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣，但是因为地方政策不一样，所以*育福利会有差异，以下整理2024四川各城市产假最新规定，可供参考。

1、成都

四川成都市已*育子女的夫妻每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤，其中明确指出，育儿假假期为工作日，不*含节假日。

2、绵阳

《条例》实施后绵阳市正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年的育儿假，可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定，但育儿假不能延续至第二年。

3、自贡

四川自贡市对于符合《四川省人口与计划*育条例》规定*育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天，护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

4、攀枝花

对于难产的员工，攀枝花市规定增加15天的难产假，且用人单位对已参加职工*育保险且符合*育津贴申领条件的，由*育保险基金支付*育津贴。

5、泸州

四川泸州市的用人单位对于女职工*育多胞胎的，每多*育1个婴儿增加产假15天，其中用人单位应根据女职工产假期间的工资必须按正常出勤发放。

四川产假工资发放标准

一般来说，四川省的妇女已参加职工*育保险且符合*育津贴申领条件的，*育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付*育津贴，对于还没有在用人单位参加*育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

不过，具体的会因为所在地域和用人单位而不一样，比如四川成都对于产假第六个半月工资是按照员工以往每月实发工资标准的80%发，而绵阳在职员工的产假工资都是按平时正常工资标准发放。

热点疑问集锦

四川产假188天还是208天？

根据《四川省人口与计划*育条例》，目前四川的法定产假是158天，其中产前可以休假15天，并给予男方护理假20天。

四川产假158天*育津贴是几个月？

四川*育津贴一般来说都是按6个月来发放的，但这个福利待遇只针对于参与*育保险的女性职工，对于没有参与*育险的工资由用人单位发放。

四川产假158天什么时候开始休？

四川产假158天从2016年1月1月开始执行，女职工可以在分娩前15天休产假，如果想要提前几个月休产假可以和公司协商，但总体的假期不会延长也不会缩短。

三、四川产假新规定2024(成都、绵阳等地工资发放标准不同)

按照《四川省人口与计划*育条例》对于只要符合法律法规*育子女的，在基础产假98天的基础上，将女职工产假延长了60天，即四川地区女职工可以享受158天的产假，如果说是纯母乳喂养的产妇，还可以额外增加30天的产假。

以上就是四川产假新规定成都、绵阳等地工资发放标准不同的一些相关内容，也希望上面的内容对有需要的家庭有帮助！