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成都女性产后想延长产假60天的条件有哪些？
时间：2024-04-19来自：未知 点击：304
那么，关于成都女性产后想延长产假60天的条件有哪些？，今天助孕中心的生殖专家帮大家详细介绍一下。
一、成都市女性产假延长60天需要满足什么样的条件？
1.适婚年龄生育：按照法定结婚年龄（女方20周岁，男方22周岁）结婚的，女职工享有98天产假，其中产前休假15天，对于生育多胞胎的，每多生育一个孩子，增加产假15天，难产的，增加产假15天，对于怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
2.四川户籍女性：对于户籍为四川的女性，根据相关法律规定，不论是生育一胎还是二胎，除了法律、法规规定的产假外，延长女性生育假60天，给予男方20天的护理假，其中产假期间工资、福利待遇均不受影响。
综上来看，只要是适婚年龄、四川籍的女性都是可以享受延长60天的产假的，产假主要由《女职工老公保护特别规定》的基础产假和《四川省人口与计划生育条例》额外增加产假组成，总共158天。
二、成都女性产后想延长产假60天的条件有哪些
我是嫁到成都来的，刚把户口落下没多久，准备要孩子，我研究了半天成都的*育政策，还是不是很懂，我听她们说可以延长申请延长产假，但是不知道延长产假60天的条件有哪些？
四川省人口与计划*育条例第二十六条，符合本条例规定*育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方*育假60天，给予男方护理假20天。*育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
符合计划*育条例的可以延长产假
听说产假休完还可以再申请延长60天，我就去单位申请了，结果他们说我不符合条件，我还以为每个人都可以申请呢，想知道哪些人可以申请延长产假60天？
新《人口与计划*育法》第二十五条明确规定：符合法律、法规规定*育子女的夫妻，可以获得延长*育假的奖励或者其他福利待遇。
可以申请产假延长的人：
1、国家提倡一对夫妻*育两个子女；
2、符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再*育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定；
3、符合法律、法规*育子女的夫妻，可以获得延长*育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是*育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长*育假。
我产假休完之后又申请了产假延长，但是公司就不给我这60天的工资，说只能算请假，这种情况合法吗？延长的产假还有*育津贴吗？
不合法，按国家规定正常*产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
三、成都女性产后想延长产假60天需要满足哪些条件？
成都女性产后想延长产假60天需要满足哪些条件？要想延长产假，前提是一定要满足四川省人口计划生育条例，符合条例生育的才能享受额外奖励，除了成都，其他地区也是有额外的奖励政策的，具体的可以向当地政府进行咨询，确定产假延长的条件。
2016年1月22日，四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过并颁布实施了新版《四川省人口与计划生育条例》，成都市卫生和计划生育委员会于2月16日正式发布了《成都市实施全面两孩政策新政解读》，取消了有关晚婚晚育奖励假的有关条款，但同步增加一孩二孩均可享受的生育假60天。
成都延长产假60天的条件有哪些？
四川省人口与计划生育条例第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
符合计划生育条例的可以延长产假
哪些人可以申请延长产假60天？
新《人口与计划生育法》第二十五条明确规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
可以申请产假延长的人：
1、国家提倡一对夫妻生育两个子女；
2、符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定；
3、符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长生育假。
tips：按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
以上就是关于成都女性产后想延长产假60天的条件有哪些？的相关信息，仅供大家参考。建议大家可以直接去医院咨询一下医生。同时建议你们一定要注意保持良好的心理状态，以提高成功率。
